業主雇用長者的好處：長者穩定性高，抗壓性強，謙和圓融態度來應對進退，遇到事情較能客觀看清事件核心，不容易被困難折服，業主跟長者可彼此不要設限跨世代去學習融合。

長者二次就業的心得與期望：長者可以主動告知業主，自己使用說明書，自己專長有哪些?可多跟年輕人攀談跟主動幫忙不同部門的人，也可大方分享自己知道的事情大家一起成長學習，能力誠可貴，態度價更高，能力可以讓你被看見，態度卻能讓你被尊重，銀髮族群也能在許多不同職業上有更好的發展與就業。

銀色人力就業─高雄市成立首座銀髮人才服務據點

高雄市政府勞工局，在前鎮區，成立首座銀髮人才服務據點，採一站式服務，採以一站式一案到底的服務，所提供服務內容，包含個人的職涯發展、求職諮詢、職業適性測驗、就業媒合、企業用人諮詢等措施，並由專人陪伴，幫助高齡者求職者，排除重新尋找工作的焦慮感，讓高年級求職者能夠更有信心重返職場，重現自我充實的生活。未來是銀髮族世代，如何整合善用長者智慧是需要大家一起來開創。

此文同步發表於：不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業微電影分享